聚結濾芯廠家長遠發展的中流砥柱是人才，然而，在聚結濾芯行業發展當前，廠家普遍存在人才缺口，優秀人才難以招攬，更難以留住。

    因此，聚結濾芯廠家致力長遠，就必須以正確的方式進行人才管理，這也是聚結濾芯廠家布局發展脈絡的核心關鍵。

    薪資待遇是聚結濾芯廠家吸引人才的一個重要指標，但是這并不是決定性因素。你可能提供比較高的薪資，但是難免有其他聚結濾芯廠家開出更高的待遇條件來挖墻腳，薪資只能暫時吸引人才，卻不是吸引人才的長效之舉。

    因此，聚結濾芯廠家要軟硬皆施，盡量給人才提高過硬的待遇條件以及工作環境，又要將人文情懷加入到聚結濾芯廠家的人才管理中。從兩個方面進行人員的管理，既讓求職者滿足現狀，又能讓員工看到進升的希望。文章來源聚結濾芯http://www.nyto.com.cn/。