一、油水分離濾芯工作人員流動頻繁，沒有定性

    由于各種原因，人才忠誠度不夠，再來就是油水分離濾芯廠家自身缺少該有的企業文化，不能夠使員工產生共鳴和認同感。

    二、油水分離濾芯廠家缺乏杰出人才

    這是油水分離濾芯廠家銷售團隊更為緊要的問題，大大小小的油水分離濾芯廠家總是不斷的在招人，且不說很大的浪費了油水分離濾芯廠家的營銷資源，更嚴重的是制約油水分離濾芯廠家發展的速度。本文源自油水分離濾芯http://www.nyto.com.cn/。