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聚結濾芯廠家薪酬制度的不公平性主要體現在內在不公平性，可分為縱向不公平和橫行不公平。
聚結濾芯廠家縱向不公平，主要指不同級別的聚結濾芯廠家員工之間薪酬的差距過大。一般情況下，聚結濾芯廠家對管理層都很重視，給聚結濾芯廠家高層管理者的工資高于中層管理者的好多倍，又給予了他們很多職務消費的權力，灰色收人遠遠高于其他層次職工的所有收人。
聚結濾芯廠家橫向不公平主要是指不同部門同級職位在薪酬上存在“一刀切’，現象。但在聚結濾芯廠家實際工作中，不同部門的聚結濾芯廠家員工，其專業技能和員工對聚結濾芯廠家的貢獻程度是不同的，雖然是出于同一等級，聚結濾芯廠家薪酬水平也應該有所差距，這才體現按勞分配的原則。文章來源聚結濾芯http://www.nyto.com.cn/。
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