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濾油機濾芯廠家薪酬制度并不建立在科學分配的職位和學歷上,濾油機濾芯廠家基本工資和員工的獎金有崗位差異,有的工作崗位勞動強度大,工作時間長,收人卻比一般的工資低。
這樣就造成報酬不合理,形成心理抵觸情緒。濾油機濾芯廠家對車間工作者實行基本工資加工件工資,雖然每個濾油機濾芯廠家員工都在努力的提髙工件數額,卻由于數量的提髙而忽略了質量的標準。
還有些濾油機濾芯廠家,薪酬激勵的隨意性太大,濾油機濾芯廠家管理者僅憑主觀意圖隨意對員工承諾獎勵,而最后又不兌現,結果是濾油機濾芯廠家員工喪失了未來工作的熱情。文章來源濾油機濾芯http://www.nyto.com.cn/。
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