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聚結濾芯企業(yè)制度創(chuàng)新一定是在特定的企業(yè)文化理念指導下確立的,企業(yè)文化變革是企業(yè)制度創(chuàng)新的基礎。企業(yè)制度創(chuàng)新屬于聚結濾芯企業(yè)經營管理中用于約束和激勵員工的正式規(guī)范、規(guī)則和程序等的變革。
它必須建立在一套明確的經營理念和管理思想之上,并且必然會招致既得利益者的抑制和反對。這就需要通過相應的聚結濾芯企業(yè)文化變革來解釋企業(yè)制度創(chuàng)新的意義和目標,爭取員工對聚結濾芯企業(yè)制度創(chuàng)新的支持和認同。
同時,觀念上的認同為制度創(chuàng)新的有效推進提供了重要的動力和基礎。聚結濾芯企業(yè)制度創(chuàng)新的實質是規(guī)范和約束聚結濾芯企業(yè)員工的行為,激發(fā)聚結濾芯企業(yè)員工的責任心和積極性。文章來源聚結濾芯http://www.nyto.com.cn
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