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   濾油機濾芯企業(yè)建構無邊界的管理組織。就當前我國很多濾油機濾芯企業(yè)來看，其管理組織仍然是金字塔型結構，其后果則是官僚主義十分嚴重，管理效率也十分低下，也極大地打擊了員工們的工作積極性和能動性。
   而無邊界的管理組織也業(yè)內(nèi)受到越來越多的關注，其原因就在于它具有高效動作、快速、靈活等優(yōu)點，授權和民主管理在現(xiàn)代濾油機濾芯企業(yè)管理中已成為一種總趨勢。
   濾油機濾芯企業(yè)能夠做到平等和和諧，那么不僅能有效降低信息在濾油機濾芯企業(yè)內(nèi)部的阻塞，還能夠有效地加強員工的主人翁精神，使其最大可能地發(fā)揮創(chuàng)造力，從而更加有效地促進濾油機濾芯企業(yè)健康快速發(fā)展。文章來源：濾油機濾芯http://www.nyto.com.cn

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