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聚結濾芯企業應樹立“以人為本”的現代管理觀念。要充分理解聚結濾芯企業員工、尊重員工、關心員工,幫助員工解決困難,消除他們的后顧之憂;
千方百計采取各種措施吸引聚結濾芯企業人才、留置人才,并通過教育、培訓、激勵等多種方式,加大對聚結濾芯企業人力資源的開發力度;利用待遇、事業、情感、制度等多種方式充分調動聚結濾芯企業員工的積極性、主動性和創造性;充分利用和挖掘聚結濾芯企業各種人才的潛能,做到人盡其才。
最后,借鑒大型聚結濾芯企業的成功經驗,引入職業經理人也不失為解決聚結濾芯企業經營管理人才匱乏的一種有效途徑。文章來源:聚結濾芯http://www.nyto.com.cn
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