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   油水分離網企業工作激勵是將工作本身變成一種激勵方式，使油水分離網企業員工在工作中最大限度地發揮自己的潛能、充分展現自己的才能，從而獲得最大的滿足。
   油水分離網企業常見的工作激勵包括：充分授權、讓油水分離網企業員工積極參與決策、增加工作的挑戰性、肯定油水分離網企業員工的工作成就、實行彈性的工作方式、提供穩定的工作機會等。
   例如，油水分離網企業大多是由人員較少的企業一步步發展起來的，創業者由于歷史的原因，一般不愿放權，不能給油水分離網企業員工充分的授權，殊不知進行授權管理，一方面可以滿足油水分離網企業員工的心理需要，使他們有滿足感和歸屬感；另一方面，減少管理層次，提高管理效率。文章來源：油水分離網http://www.nyto.com.cn

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